Nhu cầu lớn, nới độ tuổi: Thêm cơ hội việc làm cho người lao động

DN tăng tốc tuyển dụng

Với kết quả thu hút đầu tư của tỉnh và tốc độ phục hồi của DN sau khủng hoảng kinh tế thế giới, theo dự báo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), giai đoạn 2025-2030, trung bình mỗi năm, các DN trong tỉnh cần khoảng 90 nghìn lao động. Riêng trong quý IV năm nay, có 30 DN đăng ký tuyển người với hơn 43,3 nghìn vị trí việc làm trống. Ngành nghề, lĩnh vực tuyển dụng chủ yếu là: Chế tạo linh kiện và thiết bị điện tử; điện tử công nghiệp; pin năng lượng mặt trời; may mặc…

Cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tư vấn việc làm cho NLĐ trung tuổi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Phát sinh đơn hàng mới vào dịp cuối năm nên bộ phận tuyển dụng của Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải đang tăng tốc tuyển lao động. Theo bà Đặng Thị Thu Chung, Phó Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, xác định thời điểm này luôn là giai đoạn khan hiếm nguồn cung nên DN chủ động xây dựng kế hoạch từ sớm, tuyển người qua nhiều kênh như: Đăng ký với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh; treo băng rôn thông báo tại cổng công ty, các lối ra vào khu công nghiệp (KCN) và một số địa phương. Đồng thời đăng thông tin trên các trang mạng xã hội, khuyến khích công nhân đang làm việc tại DN vận động người thân vào ứng tuyển. Ngoài ra, Tập đoàn cũng ký hợp đồng với 12 DN hoạt động dịch vụ việc làm nhằm bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ sản xuất.

Trước đây, ở độ tuổi ngoài 35, NLĐ thường gặp khó khăn trong tìm kiếm cơ hội hoặc duy trì việc làm tại các DN. Tuy nhiên hiện nay, do nguồn cung khan hiếm trong khi nhu cầu ngày càng lớn nên yêu cầu về độ tuổi được các DN nới lỏng. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động nông thôn nói chung, lao động sau tuổi 35 nói riêng. Như tại Công ty TNHH Telstar Việt Nam (KCN Vân Trung) sản xuất lĩnh vực điện tử hiện có nhu cầu tuyển gần 300 lao động phổ thông. Để tuyển đủ số lượng này, công ty đã “nới” tiêu chuẩn về độ tuổi cho người ứng tuyển.

Cụ thể, nếu như trước đây, DN chỉ tuyển người từ 18 đến dưới 35 tuổi thì nay, yêu cầu này đã tăng lên độ tuổi 45. Được biết, ngoài mức lương cơ bản 4,2 triệu đồng/người/tháng, hằng tháng, mỗi NLĐ được hưởng các khoản phụ cấp gồm: Chức vụ, xăng xe, chuyên cần, thưởng hiệu suất; thu nhập bình quân đạt từ 9-13 triệu đồng/người/tháng.

Chị Hoàng Thị Hảo (SN 1980), ở phường Tăng Tiến, thị xã Việt Yên là một trong nhiều công nhân trung niên đang làm việc tại công ty. Trước đây, chị có hơn 2 năm làm tại DN lắp ráp điện tử ở Bắc Ninh. Mong muốn về làm gần nhà nhưng chị vất vả khi đi tìm việc tại nhiều đơn vị vì đã ngoài 35 tuổi. Chị chia sẻ: “May mắn được DN tuyển dụng, lại có thu nhập khá nên tôi và nhiều chị em trung tuổi rất yên tâm”.

Dự báo sát nhu cầu, liên kết cung ứng nhân lực

Khi nhu cầu tăng, nguồn cung giảm, DN sẽ phải điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng, nhất là về độ tuổi. Điều này mang lại nhiều cơ hội việc làm cho lao động trung niên. Cùng đó, DN cũng có chính sách chăm lo tốt hơn để giữ chân nhân lực và tuyển mới. Để hỗ trợ DN tuyển dụng lao động, từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức 70 phiên giao dịch việc làm. Ngoài ra còn có 4 hội nghị tư vấn, định hướng nghề nghiệp và 1 ngày hội việc làm. Kết quả có 300 lượt DN tham gia, thu hút hơn 13,5 nghìn NLĐ đến các phiên giao dịch.

Đáp ứng nhu cầu nhân lực của DN vào thời điểm cuối năm, ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: “Đơn vị tập trung tối đa nhân lực cho hoạt động rà soát, kịp thời nắm bắt nhu cầu của từng DN. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, kết nối việc làm như: Cập nhật nhu cầu tuyển dụng qua Cổng thông tin việc làm của tỉnh, kết nối với Hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm quốc gia, các trang mạng xã hội; duy trì hoạt động nhóm zalo “Hỗ trợ việc làm Bắc Giang”. Đặc biệt, thường xuyên kết nối, tổ chức các phiên giao dịch việc làm online đến các tỉnh lân cận để tìm kiếm lao động cho DN”.

Để kết nối hiệu quả cung – cầu, nhất là vào thời điểm cuối năm cạnh tranh công nhân lao động gay gắt, giải pháp quan trọng là nâng cao chất lượng thông tin, dự báo về thị trường lao động; gắn kết chặt chẽ giữa DN, trường nghề và đơn vị hoạt động dịch vụ việc làm.

Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: “Thời gian tới, đơn vị tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đẩy mạnh công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho học sinh sau khi tốt nghiệp THCS; tuyên truyền chính sách hỗ trợ theo Luật Việc làm tới người dân địa bàn khó khăn, tạo cơ hội việc làm bình đẳng giữa các vùng, miền. Đồng thời, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh nhân rộng các mô hình liên kết với DN trong đào tạo, cung ứng nhân lực tại chỗ”.

Được biết, Trung tâm hiện đang kết nối với 3 trường cao đẳng: Công nghệ Việt – Hàn Bắc Giang; Kỹ thuật Công nghiệp; Miền núi Bắc Giang tổ chức các đợt trải nghiệm thực tế học sinh, sinh viên tại các công ty có nhu cầu tuyển dụng theo ngành nghề đào tạo phù hợp. Hoạt động này không chỉ cung ứng nhân lực phổ thông, thời vụ cho DN mà còn giúp lực lượng lao động trẻ được thực hành, có thêm kinh nghiệm và kỹ năng nghề sau khi tốt nghiệp. Dù cơ hội việc làm rộng mở vào dịp cuối năm nhưng NLĐ cần tìm hiểu kỹ thông tin, tránh rơi vào “bẫy” việc nhẹ, lương cao của các đối tượng lừa đảo, tránh để mất tiền nhưng không tìm được việc.

Theo Báo Bắc Giang